В Перми увольняют за четырехминутное опоздание на работу

46-летний Николай Булычев работает на предприятии с 81-го года. За 28 лет к скрутчику-изолировщику жил и кабеля, члену профсоюза - ни одного нарекания. А в конце прошлого года его уволили. По статье 81 ч.1. п.5 Трудового кодекса - «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».

- На работу мне ехать далеко, добираюсь на общественном транспорте с четырьмя пересадками, - рассказывает Николай. - В середине декабря из-за задержки автобуса дважды опоздал на две минуты в утреннюю смену. Чтобы транспорт больше не подводил, часть пути стал ходить пешком.

Но 24 декабря на Булычева наложили два взыскания и тут же уволили.

- А статья-то какая! - переживает он. - С ней же на новую работу никто не возьмет.

Та же история произошла и с Андреем Опалевым. Он тоже сплоховал - опоздал на проходную к назначенному часу, а в начале осени и вовсе не вышел на работу по неуважительной причине.

- В этот день уволили сразу трех сотрудников, - рассказывает Андрей. - Один обиду проглотил, а мы пошли в суд. Понятно же, почему от нас избавляются. Кризис, объемы производства сокращаются, люди на работу приходят, а делать нечего. Сокращать накладно - нужно компенсацию выплачивать. Вот и ищут малейшую зацепку, а потом гонят в шею.

Сразу после Нового года сотрудники ООО «Камский кабель» обратились в суд Орджоникидзевского района. Законность действий работодателей при увольнении работников оценивали и представители районной прокуратуры. Суд решил, что увольнение было незаконным: и выговор, и увольнение случились в один день, и у работников не было времени обжаловать дисциплинарное взыскание. То есть было нарушено право работника на защиту.

- Наша юридическая служба проведет правовой анализ ситуации, - пообещал директор по административным вопросам ООО «Камский кабель» Вадим КАРЛИНСКИЙ. – Вступившее в законную силу решение суда мы будем исполнять. Уволенные работники будут восстановлены в должности с тем же разрядом.

На свои прежние рабочие места оба уволенных сотрудника уже вернулись. По решению суда в ближайшее время обидевшее их предприятие обязано выплатить работникам заработную плату за все месяцы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда: 2000 рублей Опалеву и 5000 - Булычеву.

Комментарий специалиста

Начальник отдела государственной инспекции труда в Пермском крае Вячеслав ЧУГАЙНОВ:

- За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Основаниями могут служить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества предприятия, разглашение коммерческой тайны и т.д.). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также работник вправе обратиться напрямую в суд.

Полезные телефоны:

По любым вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, граждане могут обращаться в инспекцию труда по адресу: ул. Советская, 39 с 9.00 до 18.00, в выходные - с 10.00 до 17.00.

По другим вопросам - по вопросам увольнения по сокращению численности или штата, введения режима неполной рабочей недели или дня, оплаты времени простоя, предоставления отпусков без сохранения заработной платы - работают телефоны «горячей линии»: (342) 212-38-57, 212-54-03, 298-01-50.