Думаешь, начальник, что ты крут? Получу зарплату через суд!

В краевой инспекции труда очереди - пермяки идут жаловаться на начальство, которому Трудовой кодекс «не писан». В день - 30 - 40 обиженных работников (в два раза больше, чем до кризиса).

- Мы даже график работы изменили, - рассказал «Комсомолке» заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Сергей КОВАЛЕВ. - Раньше принимали полдня, теперь с 9 до 18 часов. В выходные стал консультировать дежурный специалист.

В фойе инспекции народ ждет своей очереди.

- Когда грянул кризис, нам три месяца денег не платили, - рассказывает свою историю пермяк Лев Аликин, работавший в строительной компании. - А я квартиру снимаю, кредит плачу... По уши в долгах увяз. В итоге контора наша закрылась, а расчета я так и не получил.

Андрей Воронов работал курьером:

- Меня вызвал босс, мол, у нас сокращения, пиши заявление по собственному желанию. Я отказался. Начальник мне угрожать стал. Сказал, найду, «законную» причину уволить, если надо - и документы подделаю! Я сразу сюда побежал за помощью. Мне нельзя работу терять, у меня дедушка болеет.

- Вот-вот, у меня тоже семья, - включается в разговор Николай Солдатов, до недавних пор он работал охранником. - Руководитель вызвал меня в выходной заменить коллегу. А я принял немного на грудь. Говорю боссу - как же я выйду? А он - ничего страшного. А после смены заявил мне: «На тебя жаловались, ты был пьян и должен уйти. А за пьянство вычтем 2000 рублей».

На наших глазах в инспекции произошло маленькое чудо. Специалист позвонила его работодателю, и тот исправился.

- Начальник сказал подъезжать за деньгами прямо сейчас! - поделился радостью Николай и побежал на автобус.

- В условиях кризиса многие работодатели начали искать лазейки в законе, чтобы сэкономить на сотрудниках - и тех, кто уходит, и тех, кто еще трудится, - комментирует государственный инспектор труда в Пермском крае Галина КАЛИНИНА. - Трудовой кодекс сейчас должен стать настольной книгой для каждого. Если его язык сложен для понимания, нужно обратиться к специалисту.

И еще один важный момент.

- В 90% случаев пермяки приходят к нам уже после того, как подписали под давлением заявление об увольнении по собственному желанию или о выходе в неоплачиваемый отпуск, - рассказала Галина Калинина. - Это большая ошибка! Очень трудно впоследствии доказать, что сотрудник поступил так под давлением. Разрешить такой конфликт может только суд.

ВАЖНО!

5 вопросов, которые пермяки чаще всего задают в трудинспекции

1. Что делать, если вынуждают уволиться?

- Если есть желание и смысл продолжать работать на этом предприятии, ни в коем случае не пишите заявление об уходе. Продолжайте трудиться, соблюдая дисциплину. Не опаздывайте, аккуратно выполняйте свои обязанности, не отпрашивайтесь с работы. Тогда у руководителя не будет основания уволить вас за нарушение распорядка дня.

Кстати, об основаниях. У начальника должно быть документальное подтверждение проступка. Опоздал на работу? С вас должны попросить объяснительную. После этого издается приказ о дисциплинарном взыскании. Второе нарушение (также зафиксированное) после этого может стать причиной увольнения.

Если начальник не унимается, к нему нужно ходить с представителем профсоюза или, на худой конец, с диктофоном. Запись потом может стать уликой в суде.

2. Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания силой?

- Нет, не может. Это делается только по письменному заявлению работника. Если работодатель пытается заставить написать заявление, обращайтесь в районную прокуратуру или в инспекцию труда.

3. Сколько нужно ждать расчета после увольнения?

- По закону работодатель должен рассчитаться с сотрудником в день увольнения (по собственному желанию или по сокращению). Никаких отсрочек нет.

Не нужно верить обещаниям начальника, что он выдаст деньги через какое-то время. Возможно, он специально «кормит вас завтраками» и ждет, пока пройдет три месяца с момента увольнения. После этого срока вы можете потерять возможность обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату с предприятия. Чтобы разбирательство все-таки началось, судью придется убедить, что вы пропустили срок по уважительной причине.

4. Вправе ли начальник снизить зарплату?

- Он может это сделать только, если произошли организационные или технологические изменения на предприятии. К примеру, было перераспределение обязанностей или обновление оборудования.

Но даже в этих случаях руководитель должен известить сотрудника о снижении зарплаты за два месяца под расписку. А в уведомлении указать причины изменения условий договора.

5. Какие выплаты положены при сокращении?

- Начнем с того, что о сокращении работодатель должен известить сотрудника как минимум за два месяца.

После этого в день увольнения сотрудник получает оставшуюся заработную плату, компенсацию за отпуск и пособие в размере одной средней заработной платы за последние двенадцать месяцев.

Через два месяца сокращенный снова приходит к работодателю, но уже с трудовой книжкой, чтобы доказать - он не трудоустроился. Тогда ему еще раз должны выплатить пособие в размере средней месячной зарплаты.

Третью выплату бывший работник может получить только если он принесет справку о том, что обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и до сих пор не трудоустроен.

ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ

Как работает инспекция труда по Пермскому краю

Адрес инспекции: ул. Советская, 39.

Будние дни: с 9 до 18 часов (в пятницу до 17 часов), перерыв на обед с 13 до 14 часов.

Выходные дни: с 10 до 17 часов, без обеда.

Телефоны «горячей линии» Инспекции труда по Пермскому краю: (342) 212-38-57, 2980150 (мобильный), 212-54-03.

Звонки принимаются в рабочее время.